HGR In De Gemeenschap

Vaarwel pizza, hallo cookout

cookout hot dogs en hamburgers op de grill

Je weet dat de zomer voor de deur staat als HGR de pizza voor het jaar wegstopt en de BBQ-grill voor hamburgers en Italiaanse worst tevoorschijn haalt! Mei 2 wordt onze eerste kennismaking met 2018. We zullen elke woensdag vanaf 11 tot 1 pm voor onze klanten tot begin oktober grillen, als het weer het toelaat. Als we worden uitgezet, nemen we de lunch mee naar huis en nemen we pizza. We verwelkomen dit jaar een nieuwe chef; dus laat ons weten hoe het met hem gaat.

Het is tijd voor een HGR-veiling!

HGR Industrial Surplus Mei 2018-veilingVeilinglocatie

4101 Venice Rd.

Sandusky, Ohio 44870

60 mijl ten westen van Cleveland

Veilingdatum - mei 3 om 9 am

Inspectiedatum - mei 2 van 10 tot 4 pm

Klik op hier voor een complete lijst met items en om te bieden.

Bitesize Business Workshop: toegankelijkheid voor werkgevers

Euclid KvK-logo

 

Lid worden van de Kamer van Koophandel van Euclid bij Services for Independent Living bij 26250 Euclid Ave., Suite 801, Euclid, Ohio op april 18 van 8: 30-9: 30 ben voor een educatieve discussie. De laatste Amerikaanse telling geeft aan dat 20 procent van de Amerikaanse bevolking mensen met een handicap zijn, zichtbaar of onzichtbaar. De discussie gaat over het bouwen van een meer diverse en inclusieve werkcultuur door het inhuren van personen met een handicap. Ze gaan in op mythen met betrekking tot het inhuren van mensen met een handicap, evenals wat er nodig is op het gebied van ADA, potentiële goedkope / no-csot accommodaties en algemene etiquette voor personen met een handicap. Er zal tijd worden besteed aan het oplossen van specifieke problemen.

Er zijn geen kosten om bij te wonen. Lidmaatschap is niet verplicht.

Gelieve te registreren hier.

AWT RoboBots-sponsors ondersteunen hun team: Go Euclid High School Untouchables!

HGR Industrial Surplus draagt ​​Euclid High School RoboBots teamoverhemden

SC Industries ondersteunt het Euclid HIgh School RoboBots-team
SC Industries
Beverage Machine & Fabricators
Beverage Machine & Fabricators
Euclid Heat Behandelen
Euclid Heat Behandelen
Gary Zagar van Zagar Inc
Zagar Inc.

 

Euclid Chamber of Commerce Coffee Connections: Mount St. Joseph Rehab Center

Euclid KvK-logo

 

Sluit je aan bij de Kamer van Koophandel van Euclid in Mount St. Joseph Rehab Center, 21800 Chardon Rd., Euclid, Ohio, op april 17 bij 8: 30 ben EST voor koffie en gebak, netwerken en om het personeel te ontmoeten en de faciliteit te bezoeken op zijn prachtige campus.

Er zijn geen kosten om bij te wonen. Lidmaatschap is niet verplicht.

Gelieve te registreren hier.

Doet STEM er echt toe?

STEM-onderwijs infographic
Courtesy of edutopia.org

 

(Courtesy of Guest Blogger Fran Stewart, Ph.D., auteur van Het STEM-dilemma: vaardigheden die van belang zijn voor regio's via de MPI Group)

Ingenieurs zijn 's werelds probleemoplossers, maar zal het creëren van meer van hen oplossen wat sommige regio's scheelt?

Beleidsmakers moeten dat denken.

Het streven naar bèta, techniek, engineering en wiskunde (STEM) is niet langer een kwestie van persoonlijk belang of professionele ambitie; het wordt nu ook beschouwd als een economische noodzaak en publieke prioriteit voor regio's. Veranderingen in de curricula (en zelfs namen) van lokale scholen, evenals uitgaven van het staats- en federale onderwijs, weerspiegelen een duidelijke beleidsveronderstelling: lokale economieën profiteren wanneer wetenschappers ontdekkingen doen, ingenieurs problemen oplossen, en computer-experts programma-oplossingen. De plaatsen die deze professionals kunnen aantrekken of ontwikkelen, worden gezien als potentiële winnaars in de technologie-gedreven economie van vandaag.

De zekerheid van deze conventionele wijsheid drijft talloze interventies aan die gericht zijn op het laten groeien van lokale STEM-pijpleidingen. Toch blijft een belangrijke vraag: levert een groter aanbod van STEM-gedegradeerde arbeiders ook daadwerkelijk economische voordelen op voor regionaal economieën? Nieuw onderzoek suggereert dat (grotendeels) imitatieve pogingen om de rangen van STEM-werknemers uit te breiden mogelijk niet werken - omdat ze belangrijke verschillen in regionale vraag naar deze vaardigheden verwaarlozen, evenals het belang van andere vaardigheden voor regionaal competitief voordeel.

Waarom? Omdat impliciet in veel STEM-initiatieven de overtuiging is dat een grotere pool van in STEM opgeleide werknemers zal leiden tot technologische innovaties, nieuwe producten en nieuwe processen die de werkgelegenheidsgroei en het economische welzijn stimuleren. Toch is het onduidelijk of beheersing van specifiek technisch vaardigheden creëert nieuwe producten en markten, of zo ondernemend talenten - het herkennen van trends, het voorzien van kansen, het inschatten van risico's en het volhouden van obstakels - zijn echt groei. Uitsluitend focussen op technisch aspecten van innovatie minimaliseren het belang van andere vaardigheden, zoals probleemoplossing, kritisch denken, teamwork, communicatie en veerkracht. Onderzoek wijst uit dat:

Niet alle STEM-taken een universitaire opleiding vereisen.

STEM is meer dan alleen wetenschappers, ingenieurs en softwareontwikkelaars. Veel technische en mechanische taken, zoals elektromechanische technici, managers voor industriële productie en computer numeriek bestuurde machineprogrammeurs, vereisen geavanceerde STEM-mogelijkheden. Deze STEM-banen houden verband met hogere regionale lonen en andere maatregelen voor regionaal economisch welzijn.

STEM-investeringen mogen de werkgelegenheidsgroei niet opleveren.

Ondanks de voordelen die verbonden zijn aan een hogere concentratie van regionale werkgelegenheid in STEM-banen, is investeren in STEM-talent als een economische ontwikkelingsstrategie niet noodzakelijk een banenprogramma. Waarom? Omdat beroepen met hogere STEM-vereisten de neiging hebben onevenredig te werken minder werknemers.

Niet alle goedbetaalde banen vereisen STEM-graden of vaardigheden.

Beroepen met hogere STEM-vereisten hebben de neiging om hogere lonen te betalen, maar zo doen beroepen die "soft" -vaardigheden van een hoog niveau vereisen (bijv. kritisch denken, probleemoplossing, teamwerk en communicatie). De beroepen die het betalen hoogst lonen zijn die waarbij zowel hoge STEM vereist is en hoge softvaardigheden. Deze beroepen omvatten wetenschappers, ingenieurs, ontwikkelaars van softwaretoepassingen en artsen, maar ook industriële productiemanagers, wetenschapsleraren en bepaalde specialisten in bedrijfsprocessen. Daarnaast belonen sommige beroepen die soft-skills van hoog niveau vereisen, maar STEM-vaardigheden van laag niveau - chief executives, managers, advocaten, docenten, financiële adviseurs en mentale gezondheidscounselors - werknemers met hogere lonen.

Hoog opgeleide STEM-banen zijn gunstig voor regio's, maar ook voor degenen die een hoog niveau van soft skills nodig hebben.

Een regio kan het economisch welzijn verbeteren door STEM-vaardigheden te ontwikkelen, maar regio's kunnen ook profiteren van de focus op soft-skill ontwikkeling. In mijn onderzoek hadden regio's met hogere concentraties van werknemers in soft-skills / low-level STEM-vaardigheidstaken op hoog niveau de neiging om te profiteren van hogere mediaan lonen en inkomens per hoofd van de bevolking. Dit suggereert de noodzaak van meer beleidsfocus op de ontwikkeling van waardevolle soft skills, die vaak een groot aantal verschillende beroepen dwarsbomen.

Laaggeschoolde banen met een laag loon overheersen in de meeste regio's.

Het economisch ontwikkelingsbeleid richt zich grotendeels op de groei van het aanbod van werknemers om banen van "hooggekwalificeerde" banen te vullen die ten goede komen aan regionale economieën; er wordt niet genoeg aandacht besteed aan de effecten van laaggeschoold werk. Meer dan helft van alle werkgelegenheid in de VS is relatief laaggeschoold, en grote concentraties laaggeschoolde werkgelegenheid slepen het regionale economische welzijn weg. Regio's met een hoger aandeel laaggeschoolde STEM-vaardigheden en laaggeschoolde, zachte vaardigheden hebben doorgaans lagere lonen, minder economische groei, lagere productiviteit en lagere inkomens per hoofd van de bevolking. Deze relatief laaggeschoolde beroepen - waaronder werk in voedingsdiensten, de detailhandel en thuiszorg - spelen een belangrijke rol in de regionale economieën en bieden duizenden essentiële banen, maar hun beperkte beloning en voordelen vormen niet alleen voor individuele werknemers, maar ook voor grote uitdagingen. gemeenschappen.

Regio's verschillen in hun vraag naar vaardigheden.

De regio in mijn studie waar het grootste deel van de werkgelegenheid voor rekening kwam van ingenieurs, wetenschappers, softwareontwikkelaars en vergelijkbare STEM-beroepen vijf keer meer STEM-werkgelegenheid dan de regio met het kleinste aandeel van deze beroepen. Sommige regio's hebben bijna 60 procent van hun baan in beroepen waarvoor een bachelordiploma vereist is, terwijl andere regio's 60 procent of meer van hun baan hebben in laaggeschoolde beroepen. Een grote variatie in de concentratie van vaardigheden en het opleidingsniveau weerspiegelt de verschillen in regionale industriële mengelingen en erfgoed. Ondanks het grotendeels universele doel om het aanbod van hooggeschoolde werknemers te laten groeien, blijven deze verschillen de vraag naar talent en het welzijn van regio's op verschillende manieren vorm geven.

Imitatief beleid werpt misschien zijn vruchten af.

Plaatselijke initiatieven die gericht zijn op het vergroten van het aanbod van STEM-werknemers om de economische ontwikkeling te stimuleren, lopen het risico dat de nieuw ontwikkelde investeringen in menselijk kapitaal (of geschoolde werknemers) niet lokaal blijven. Goed opgeleide jonge werknemers zijn over het algemeen zeer mobiel, wat betekent dat zij vaak hun gevraagde vaardigheden ergens anders elders opnemen zonder werk te belonen, emotionele banden te hebben of gebiedsvoorzieningen om ze vast te houden. Met andere woorden, regio's kunnen onbedoeld talent ontwikkelen dat uiteindelijk ten goede komt anders Regio's. Het is belangrijk om te onthouden dat terwijl het niet investeren in menselijk kapitaal riskant is, het zelfs nog riskanter kan zijn om te investeren in vaardigheden die niet aansluiten op de talentbehoeften van de industriële mix van de regio.

De uitdaging voor beleidsmakers en beoefenaars van economische ontwikkeling op lokaal en staatsniveau is het ontwikkelen van programma's en strategieën die de specifieke talentbehoeften van hun regionale economieën ondersteunen - voortbouwend op bestaande industriële activa en nieuwe groeimogelijkheden identificeren. De kansen voor werknemers en regio's met de rechts mix van talent en geluk zijn buitengewoon; de snelheid waarmee technologie werkomgevingen opnieuw uitvindt en eisen aan talent is even adembenemend. Maar dezelfde technologieën die de werkplek verstoren, kunnen ook een beter inzicht bieden in de jobeisen en de competentiegraad, waardoor goedkopere, snellere, beter toegankelijke en beter gerichte trajecten voor het ontwikkelen van de nodige vaardigheden en kennis mogelijk worden. Regio's moeten de balans opmaken van hun eigen vermogen en verstandig investeren - niet alleen de STEM-inspanningen van anderen imiteren.

Welk type werkgever is HGR? Koper Spotlight met Brad Coates

HGR koper Brad Coates
Ernstige Brad

Wanneer ben je begonnen met HGR en waarom?

Mijn startdatum was oktober 2013. Na verschillende gesprekken met Brian Krueger, CEO, voelde ik dat HGR een visie had voor de toekomst en groei. Ik wilde daar een deel van zijn. Het was spannend om een ​​gebied te betreden dat HGR niet had aangeraakt en het tot het mijne had gemaakt. Toen ik het telefoontje van hem kreeg, was ik op mijn eerste dag als verkoper bij Sysco. Ik vertelde de man in de auto te rijden met wat HGR doet en bood me aan; hij vroeg of we een andere koper nodig hadden.

Wat is uw grondgebied, en wat doe je op een dagelijkse basis?

Ik behandel Kansas, Nebraska, Iowa en Missouri. Maandagen zijn mijn werkdag waarop ik de planning maak, de aanbiedingen opvolg en me klaarmaak voor de komende week. Dinsdag tot en met vrijdag ben ik op zoek naar deals. Na een lange dag op de weg, train ik, neem ik het avondmaal en kom een ​​paar uur op de computer.

Wat vind je het leukste aan je werk?

Ik hou van alles over koper zijn. Ik word elke ochtend opgewonden wakker om te zien wat de dag gaat brengen, wat ik zal zien, mensen die ik zal ontmoeten en hopelijk de dingen die ik kan kopen. Ik kijk uit naar een lange carrière bij HGR. Veel van mijn persoonlijke vrienden zijn mijn klanten. Ik heb bruiloften, pensioneringsfeesten, motorritjes, enz. Bijgewoond, plus de HGR departementale kopersbijeenkomsten zijn best wel geweldig.

Wat is je grootste uitdaging?

De grootste uitdaging op mijn grondgebied zijn de verzendkosten. Helaas moeten we weglopen van verschillende deals omdat het gewoon niet logisch is om het overschot te kopen en verzenden. Uiteraard stellen andere uitdagingen zich voor om samen met de balans thuis / werk en privé op pad te zijn.

Wat is je meest interessante moment HGR?

Eigenlijk voor de eerste keer naar HGR lopen !! We hebben allemaal onze road stories, maar lopen in een ijskoud, donker, vies magazijn en denken bij mezelf: "Waarin ben ik in godsnaam terecht gekomen." Ik kijk terug op dat moment en ben heel trots op ons team van geweldige mensen. mensen die hebben bijgedragen aan de groei van HGR en hoe ver we zijn gekomen.

Wat doe je graag doet als je niet werkt?

Voor 20 + jaar was ik basketbalofficier voor een herenuniversiteit. Nadat ik met pensioen ging, had ik iets nodig om die leegte te vullen. Dus nu geniet ik ervan de sport van mijn kinderen te coachen en papa te zijn. Verder dan dat, gitaar spelen en mijn Harley (Merle Haggard) op pad helpen met vrienden. Ik heb ook mijn eigen DJ-bedrijf, dat is gespecialiseerd in bruiloften, zwembadfeesten, enz.

Wie is jouw held of grootste invloed / inspiratie, en waarom?

Mijn grootvader, Cecil Bradley, was en is mijn grootste invloed. Hij behandelde mensen en ALLE mensen altijd met respect en waardigheid. Hij heeft nooit een vreemdeling ontmoet en hij heeft me op jonge leeftijd geleerd hoe ik een man moest zijn.

Alles wat ik miste dat u wilt dat de rest van het team om te weten?

Ik heb nog nooit voor een groep eigenaren gewerkt die hun werknemers voor zichzelf hadden geplaatst. Laten we allemaal als een team blijven samenwerken om te communiceren, elkaar te helpen, processen te verbeteren en onszelf te verbeteren om het bedrijf dat voor ons zorgt te verbeteren.

HGR koper Brad Coates
Domme "Batman" Brad

Sieradenmaker associeert prachtige voorwerpen met taboe-onderwerpen om mensen aan het praten te krijgen over geestelijke gezondheid

Begin opnieuw Sieraden maken van bank en gereedschapEmi

(een interview met Colleen Terry, eigenaar, Begin Again Jewelry)

Hoe begon je interesse in het maken van sieraden?

Ik nam mijn eerste sieradenles na het ontvangen van een medische behandeling genaamd elektro-convulsieve therapie voor de behandeling van een bipolaire stoornis. De behandeling resulteerde in ernstig geheugenverlies. Ik was eerder een behoorlijk grote nerd en verdiende zelfs een academische beurs voor de Baldwin Wallace University. Ik was trots op mijn nerdigheid; echter, zonder mijn geheugen, ging ik van het hebben van een 4.0 mijn eerste semester van de universiteit naar het krijgen van Ds en F's toen ik terugkwam. Mijn moeder, een kunstenaar zelf, heeft mij aangeraden een kunstles te volgen. Dus heb ik me aangemeld voor een cursus sieraden maken. Ik vond troost en een hernieuwd gevoel van eigenwaarde bij het maken van dingen met mijn handen. Ik werd verliefd op de duurzaamheid van metalen voorwerpen en mijn passie groeide van daaruit.

Waar heb je je training ontvangen?

Nadat ik verliefd was geworden op het maken van sieraden, heb ik van Baldwin Wallace overgedragen aan The Cleveland Institute of Art waar ik mijn BFA verdiende in sieraden en metalen.

In het gedeelte 'Onze missie' van de website wordt een donatie van 10-percentages van elke aankoop vermeld aan organisaties in de buurt van en het beste bij uw persoonlijke verhaal. Wat kun je over dat verhaal vertellen?

Ik begon mijn bedrijf ongeveer een jaar geleden. Ik vond mezelf tijdens een periode van herstel. Drie jaar geleden rookte ik 2- en 1 / 2-pakjes sigaretten, dronk 1 / 2 een liter wodka en hield zich elke dag bezig met het gedrag van eetstoornissen. In 2015 vond ik yoga. Binnen twee maanden na het begin van een gewone training kon ik stoppen met roken en een week later stopte ik met drinken - zowel koude kalkoen als alleen. De eetstoornis was de moeilijkste om te ontsnappen. Toen ik zes maanden naar yoga ging, vond ik de Emily Program Foundation en met hun hulp werd ik voor het eerst in 20-jaren vrij van dat gedrag. Toen ik mezelf begon te vinden, begon ik opnieuw te onderzoeken wat ik echt met mijn leven wilde doen, en ik wist dat dat deel moest worden gemaakt en een ander deel moest anderen teruggeven en ondersteunen die soortgelijke problemen hadden aangepakt. naar de mijne en die op weg waren naar herstel. Ik wilde ook prachtige objecten koppelen aan taboeonderwerpen in een poging mensen aan het praten te krijgen over geestelijke gezondheid.

Hoe creëerde u de naam van dat bedrijf?

Opnieuw beginnen is wat ik aan het doen ben in mijn leven en wat ik wil koesteren en vieren met mijn lijn en in de levens van de mensen die ik kan aanraken met mijn sieraden, mijn zaak en mijn filantropie. Het is ook een yoga mantra die heeft geholpen mijn leven te veranderen.

Waar verkoop of verkoop je jouw producten?

Ik ben hier en daar bezig met shows en verkoop via mijn website voornamelijk via mond-tot-mondreclame en sociale media.

Hoe worden de stukken gemaakt? Kun je ons door het proces leiden?

Typisch, als het gaat om het ontwerpen van mijn stukken kom ik naar de bank met een algemeen concept en laat mijn materialen dan de rest van het proces begeleiden. Ik werk voornamelijk in 14k goud en sterling zilver, en het grootste deel van mijn werk is handgemaakt. Ik heb een passie voor het maken van CAD / CAM-objecten en zal dit proces waarschijnlijk in de toekomst verder in de lijn opnemen.

Wat inspireert je ontwerpen?

De symboliek en stenen in mijn lijn vertegenwoordigen op de een of andere manier hoop, genezing en wedergeboorte in een bepaald facet. Van sommige stenen is bijvoorbeeld bekend dat ze kalmeren en helpen bij meditatie, en vlinders zijn een veel voorkomend symbool van wedergeboorte.

Wat doe je graag als je geen sieraden ontwerpt en maakt?

Ik doe veel aan yoga! Ik heb net mijn yoga-onderwijscertificaat behaald en kan niet wachten om de liefde en genezing met yoga en sieraden te verspreiden! Ik koester ook mijn tijd met familie en vrienden.

Beschouw je jezelf als een maker of een fabrikant en waarom?

Ik beschouw mezelf als een maker omdat ik niet massaal produceer en elk stuk is gemaakt met liefde, hoop en dankbaarheid.

Welk advies heb je voor andere makers?

Wees niet bang om te doen waar je van houdt en deel het met iedereen!

Begin opnieuw Juwelen vlinder hangerBegin opnieuw Sieraden armbandBegin opnieuw Sieraden kettingenBegin opnieuw Sieraden vlinder chokerBegin opnieuw met juwelen Colleen Terry

Lokale bedrijven vereerd op Euclid Chamber of Commerce Annual Awards Dinner

 

Ron Tiedman van HGR die award van de Kamer van Koophandel en burgemeester van Euclid aanvaardt
Tamara Honkala, voorzitter van Euclid Chamber of Commerce, Sheila Gibbons, uitvoerend directeur van Euclid Chamber of Commerce, en burgemeester Kirsten Holzheimer Gail presenteren de Blue Stone Award aan Ron Tiedman van HGR Industrial Surplus

 

Op Mar. 22, bij de Irish American Club, Euclid, Ohio, kwamen leden van de gemeenschap, lokale bedrijven en hoogwaardigheidsbekleders samen voor de jaarlijkse uitreiking van de kamer van koophandel. Aanwezigen werden ook getrakteerd op een Taste of Euclid - eten en drinken door lokale restaurants, waaronder Great Scott Tavern, Muldoon's, Euclid Culinary Bistro, fRed Hot, Mama Catena, Rascal House, Tizzano's en anderen.

Acht prijzen werden uitgereikt, waaronder:

  • Grootbedrijf van het jaar: Lincoln Electric
  • Small Business of the Year: Laparade Early Learning & Training Centre
  • Organisatie van het jaar: Onze-Lieve-Vrouw van de meer-parochie
  • Organisatie van het Jaar: SS. Robert & William Parish
  • Persoon van het jaar: Officier Ed Bonchak
  • Blue Stone Awards: Briardale Greens-golfbaan, de Euclid-waarnemer en HGR Industrial Surplus

Voormalige bestuursleden Cheryl Cameron van Action Carstar en Rich Lee van het Euclid Hospital, evenals Brian Moore van Moore Counselling and Mediation Services (waar de kamer vele jaren gehuisvest was) werden ook erkend voor hun diensten aan de kamer.

Proficiat aan allen!

Welk type werkgever is HGR? Koper Spotlight met Adam DeAnseris

Adam DeAnseris, HGR Industrial Surplus-koper en zijn zoon

Wanneer ben je begonnen met HGR en waarom?

April 2013 - Ik was op zoek naar een functie die mijn talenten zou helpen versterken tijdens mijn carrière.

Wat is uw grondgebied, en wat doe je op een dagelijkse basis?

New England - Ik ontmoet bedrijven die hun apparatuur en magazijnartikelen proberen te verkopen. Ik leg uit wie HGR Industrial Surplus is en hoe we een betrouwbare hulpbron kunnen worden die een oplossing voor hun probleem kan bieden. Ik ben bezig met het onderhandelen over de aanbiedingen die ik heb gedaan op de vergaderingen die ik heb bezocht. Ik help nauwkeurige informatie voor de logistiek om ervoor te zorgen dat de apparatuur tijdig wordt opgehaald.

Wat vind je het leukste aan je werk?

Het reizen en nieuwe mensen ontmoeten terwijl ik getuige ben van alledaagse producten die ik gebruik, wordt gefabriceerd.

Wat is je grootste uitdaging?

Beheer mijn tijd waar ik elke dag het meeste uit kan halen en zo veel mogelijk deals kan kopen. De klant tevreden houden met onze diensten, maar ook slim kopen en niet te veel betalen voor apparatuur.

Wat is je meest interessante moment HGR?

Er zijn er veel, maar ik moet zeggen dat "Man Eater" van Hall en Oates voor het HGR-team een ​​vrij coole ervaring was. PS Ik heb nog veel meer hits op mijn mouw. Iedereen bekoren ???

Wat doe je graag doet als je niet werkt?

Sport kijken, kaarten spelen met vrienden en tijd doorbrengen met mijn familie. Ik heb twee oudere broers, vier nichten en twee neven. Ik heb ook een vier maanden oud die me behoorlijk druk houdt!

Wie is jouw held of grootste invloed / inspiratie, en waarom?

Ik zou mijn grootouders moeten zeggen omdat ze mijn ouders groot hebben gemaakt als goede voorbeelden, en dit heeft mijn broers en mij geholpen om de beste te zijn die we kunnen voor onze gezinnen.

Alles wat ik gemist heb dat je wilt dat iedereen weet?

Ik heb onlangs een lokaal pokertoernooi gewonnen door 75-mensen te verslaan. Ik hou van alle soorten muziek en ik hielp mijn vriend DJ veel bruiloften en speciale gelegenheden.

LCCC werkt samen met fabrikanten om stageprogramma's te maken

Op Mar. 20 kwam een ​​groep opvoeders, fabrikanten, staatsverbonden en productie van non-profitorganisaties bijeen in het Lorain County Community College vanwege de conferentie 'Power of Apprenticeship'. Keynote-spreker Denise Ball of Tooling U-SME gaf een verhelderende presentatie over de Zs en Millennials, ons toekomstige personeelsbestand en hoe effectief met hen te communiceren om nieuw talent aan te trekken en te behouden, evenals de behoefte aan intergenerationele training. Chrissy Cooney, outreachspecialist voor LCCC, presenteerde een bedrijfstakpanel via video met een productiebedrijf, een leerbedrijfstrainer bij dat bedrijf en twee leerlingen in het programma. Ze presenteerde ook een overzicht van hoe een door de staat geregistreerd leerlingschapsprogramma werkt, inclusief het $ 2,500 stipendium voor werkgevers die deelnemen aan het programma. Neem voor meer informatie over de generaties Z en Millennial of een whitepaper over het onderwerp van de Millennials contact op met Denise Ball of Tooling U bij 866.706.8665. Neem contact op met Tammy Jenkins bij 440.366.4833 of Chrissy Cooney bij 440.366.4325 voor informatie over de hulp van LCCC bij een stageprogramma.

Denise Ball Tooling U SME

City of Euclid accepteert voorstellen van potentiële kopers voor gebouwen

Stad van Euclid te koop

De stad Euclid accepteert voorstellen van potentiële kopers voor de gebouwen in 19770 St. Clair Ave. Ze zouden perfect passen bij een kleine fabrikant / maker die ook een winkelpand wil hebben. Klik voor meer informatie en om een ​​voorstel in te dienen hier.

Lokale mens om fietswinkel in Euclid, Ohio te openen

Miss Gulch van de Wizard of Oz op een fiets

(Met dank aan Gastblogger Duane Mierzejewski, eigenaar, bananen voor fietsen)

Ik ben opgegroeid en ben opgegroeid hier vlak bij East 185th St., East Park Dr. en Windward Ave. Op 23-leeftijd ben ik voor 15-jaren naar Slavic Village verhuisd naar de zuidoostkant van Cleveland. Daarna bracht ik 15 door om mijn kinderen op te voeden in Richfield. Persoonlijke redenen brachten me terug naar Euclides in 2011.

Ik heb altijd van fietsen gehouden - begin als toerist en ga vervolgens naar lange afstand rijden en wedstrijden. De 90s zagen mij verhuizen naar het woon-werkverkeer per fiets voor plezier en conditie. Sinds ik terug ben gegaan naar Euclides, rijd ik gewoon voor plezier en vrije tijd, om de rozen te stoppen en ruiken. In 2014 raakte ik verslaafd aan het verzamelen en restaureren van oude, vintage fietsen van de 50s, 60s en 70s. Ik bleef een mooie verzameling fietsen en vrienden laten groeien via verschillende organisaties en fietshows / ruilbeurzen. Al die tijd heb ik fietsen gekocht, verkocht, geruild en gedoneerd vanuit mijn huis op Craigslist en eBay.

Afgelopen herfst besloot ik alles in / volledig te gaan met het openen van een winkel / winkel hier in Downtown Euclid bij 21936 Lake Shore Blvd. Ik heb het gebied een paar jaar gekeken en realiseerde me dat er hier echt niets is dat bij mijn niche past als een old-school fietswinkel. Waarom niet? Euclid heeft geen winkel / winkelgerelateerde fietsdingen voor 25-jaren gehad. Ik heb een passie en een gevoel dat dit kan werken - een plek waar iedereen kan binnenkomen, genieten van een vleugje nostalgie, misschien een oudere vintage fiets kopen, rondsnuffelen in een museum dat gepland is in de kelder. Ik verkoop geen nieuwe fietsen, maar recent veel te veel, vintage fietsen die zijn opgeknapt en geribbeld zijn gemaakt - en tegen een betere prijs dan het kopen van rommel in een grote winkel. Stijlen zijn BMX-, Muscle-, Single-, 3-speed-, 5-speed- en 10-speed Cruisers met 18-, 20-, 24-, 26- en 27-inch wielmaten.

Ook ben ik van plan om een ​​volledig werkende reparatieservice voor veel fietsen te hebben, maar waarschijnlijk niet de allerbeste. Ik zal een complete lijn van onderdelen dragen, accessoires zoals helmen, buizen, banden, sturen, stoelen, waterflessen, enz. De winkel zal een startlocatie zijn om te verzamelen voor attracties, evenementen zoals de Euclid Art Walk, de Memorial Day Parade en lokale fietstocht - ja, zelfs Bike Euclid-evenementen. We hebben voldoende parkeergelegenheid aan de achterkant en langs Lake Shore Blvd. De locatie zou velen moeten helpen en ten goede komen, vooral met de uitgebreide fietspaden en de Lakefront-renovatie. Misschien introduceer ik zelfs huur van oudere, vintage fietsen voor bezoekers buiten de stad of voor iedereen die een fiets wil fietsen die ze als kind 30 tot 40 jaren geleden hadden.

Contact (naam van Sales Rep)







Uw naam*
Jouw e-mailadres*
bevestig je e-mail adres*
Je telefoonnummer
Bedrijfsnaam
Item nummer
Bericht*

Contact (naam van Sales Rep)







Uw naam*
Jouw e-mailadres*
bevestig je e-mail adres*
Je telefoonnummer
Bedrijfsnaam
Item nummer
Bericht*