Vaarwel pizza, hallo cookout

cookout hot dogs en hamburgers op de grill

You know summerXCHARXs right around the corner when HGR puts away the pizza for the year and brings out the BBQ grill for hamburgers and Italian sausage! May 2 will be our first cookout of 2018. WeXCHARXll be grilling every Wednesday from 11 a.m. to 1 p.m. for our customers through the beginning of October, weather permitting. If weXCHARXre rained out, then weXCHARXll bring lunch inside and have pizza instead. WeXCHARXll be welcoming a new chef this year; so, make sure to let us know how heXCHARXs doing.

Het is tijd voor een HGR-veiling!

HGR Industrial Surplus Mei 2018-veilingVeilinglocatie

4101 Venice Rd.

Sandusky, Ohio 44870

60 mijl ten westen van Cleveland

Veilingdatum - mei 3 om 9 am

Inspectiedatum - mei 2 van 10 tot 4 pm

Klik op hier voor een complete lijst met items en om te bieden.

Bitesize Business Workshop: toegankelijkheid voor werkgevers

Euclid KvK-logo

 

Lid worden van de Kamer van Koophandel van Euclid bij Services for Independent Living bij 26250 Euclid Ave., Suite 801, Euclid, Ohio op april 18 van 8: 30-9: 30 ben voor een educatieve discussie. De laatste Amerikaanse telling geeft aan dat 20 procent van de Amerikaanse bevolking mensen met een handicap zijn, zichtbaar of onzichtbaar. De discussie gaat over het bouwen van een meer diverse en inclusieve werkcultuur door het inhuren van personen met een handicap. Ze gaan in op mythen met betrekking tot het inhuren van mensen met een handicap, evenals wat er nodig is op het gebied van ADA, potentiële goedkope / no-csot accommodaties en algemene etiquette voor personen met een handicap. Er zal tijd worden besteed aan het oplossen van specifieke problemen.

Er zijn geen kosten om bij te wonen. Lidmaatschap is niet verplicht.

Gelieve te registreren hier.

AWT RoboBots-sponsors ondersteunen hun team: Go Euclid High School Untouchables!

HGR Industrial Surplus draagt ​​Euclid High School RoboBots teamoverhemden

SC Industries ondersteunt het Euclid HIgh School RoboBots-team
SC Industries
Beverage Machine & Fabricators
Beverage Machine & Fabricators
Euclid Heat Behandelen
Euclid Heat Behandelen
Gary Zagar van Zagar Inc
Zagar Inc.

 

Euclid Chamber of Commerce Coffee Connections: Mount St. Joseph Rehab Center

Euclid KvK-logo

 

Sluit je aan bij de Kamer van Koophandel van Euclid in Mount St. Joseph Rehab Center, 21800 Chardon Rd., Euclid, Ohio, op april 17 bij 8: 30 ben EST voor koffie en gebak, netwerken en om het personeel te ontmoeten en de faciliteit te bezoeken op zijn prachtige campus.

Er zijn geen kosten om bij te wonen. Lidmaatschap is niet verplicht.

Gelieve te registreren hier.

Doet STEM er echt toe?

STEM-onderwijs infographic
Courtesy of edutopia.org

 

(Courtesy of Guest Blogger Fran Stewart, Ph.D., auteur van Het STEM-dilemma: vaardigheden die van belang zijn voor regio's via de MPI Group)

Ingenieurs zijn 's werelds probleemoplossers, maar zal het creëren van meer van hen oplossen wat sommige regio's scheelt?

Beleidsmakers moeten dat denken.

Het streven naar bèta, techniek, engineering en wiskunde (STEM) is niet langer een kwestie van persoonlijk belang of professionele ambitie; het wordt nu ook beschouwd als een economische noodzaak en publieke prioriteit voor regio's. Veranderingen in de curricula (en zelfs namen) van lokale scholen, evenals uitgaven van het staats- en federale onderwijs, weerspiegelen een duidelijke beleidsveronderstelling: lokale economieën profiteren wanneer wetenschappers ontdekkingen doen, ingenieurs problemen oplossen, en computer-experts programma-oplossingen. De plaatsen die deze professionals kunnen aantrekken of ontwikkelen, worden gezien als potentiële winnaars in de technologie-gedreven economie van vandaag.

De zekerheid van deze conventionele wijsheid drijft talloze interventies aan die gericht zijn op het laten groeien van lokale STEM-pijpleidingen. Toch blijft een belangrijke vraag: levert een groter aanbod van STEM-gedegradeerde arbeiders ook daadwerkelijk economische voordelen op voor regionaal economieën? Nieuw onderzoek suggereert dat (grotendeels) imitatieve pogingen om de rangen van STEM-werknemers uit te breiden mogelijk niet werken - omdat ze belangrijke verschillen in regionale vraag naar deze vaardigheden verwaarlozen, evenals het belang van andere vaardigheden voor regionaal competitief voordeel.

Waarom? Omdat impliciet in veel STEM-initiatieven de overtuiging is dat een grotere pool van in STEM opgeleide werknemers zal leiden tot technologische innovaties, nieuwe producten en nieuwe processen die de werkgelegenheidsgroei en het economische welzijn stimuleren. Toch is het onduidelijk of beheersing van specifiek technisch vaardigheden creëert nieuwe producten en markten, of zo ondernemend talenten - het herkennen van trends, het voorzien van kansen, het inschatten van risico's en het volhouden van obstakels - zijn echt groei. Uitsluitend focussen op technisch aspecten van innovatie minimaliseren het belang van andere vaardigheden, zoals probleemoplossing, kritisch denken, teamwork, communicatie en veerkracht. Onderzoek wijst uit dat:

Niet alle STEM-taken een universitaire opleiding vereisen.

STEM is meer dan alleen wetenschappers, ingenieurs en softwareontwikkelaars. Veel technische en mechanische taken, zoals elektromechanische technici, managers voor industriële productie en computer numeriek bestuurde machineprogrammeurs, vereisen geavanceerde STEM-mogelijkheden. Deze STEM-banen houden verband met hogere regionale lonen en andere maatregelen voor regionaal economisch welzijn.

STEM-investeringen mogen de werkgelegenheidsgroei niet opleveren.

Ondanks de voordelen die verbonden zijn aan een hogere concentratie van regionale werkgelegenheid in STEM-banen, is investeren in STEM-talent als een economische ontwikkelingsstrategie niet noodzakelijk een banenprogramma. Waarom? Omdat beroepen met hogere STEM-vereisten de neiging hebben onevenredig te werken minder werknemers.

Niet alle goedbetaalde banen vereisen STEM-graden of vaardigheden.

Beroepen met hogere STEM-vereisten hebben de neiging om hogere lonen te betalen, maar zo doen beroepen die "soft" -vaardigheden van een hoog niveau vereisen (bijv. kritisch denken, probleemoplossing, teamwerk en communicatie). De beroepen die het betalen hoogst lonen zijn die waarbij zowel hoge STEM vereist is en hoge softvaardigheden. Deze beroepen omvatten wetenschappers, ingenieurs, ontwikkelaars van softwaretoepassingen en artsen, maar ook industriële productiemanagers, wetenschapsleraren en bepaalde specialisten in bedrijfsprocessen. Daarnaast belonen sommige beroepen die soft-skills van hoog niveau vereisen, maar STEM-vaardigheden van laag niveau - chief executives, managers, advocaten, docenten, financiële adviseurs en mentale gezondheidscounselors - werknemers met hogere lonen.

Hoog opgeleide STEM-banen zijn gunstig voor regio's, maar ook voor degenen die een hoog niveau van soft skills nodig hebben.

Een regio kan het economisch welzijn verbeteren door STEM-vaardigheden te ontwikkelen, maar regio's kunnen ook profiteren van de focus op soft-skill ontwikkeling. In mijn onderzoek hadden regio's met hogere concentraties van werknemers in soft-skills / low-level STEM-vaardigheidstaken op hoog niveau de neiging om te profiteren van hogere mediaan lonen en inkomens per hoofd van de bevolking. Dit suggereert de noodzaak van meer beleidsfocus op de ontwikkeling van waardevolle soft skills, die vaak een groot aantal verschillende beroepen dwarsbomen.

Laaggeschoolde banen met een laag loon overheersen in de meeste regio's.

Het economisch ontwikkelingsbeleid richt zich grotendeels op de groei van het aanbod van werknemers om banen van "hooggekwalificeerde" banen te vullen die ten goede komen aan regionale economieën; er wordt niet genoeg aandacht besteed aan de effecten van laaggeschoold werk. Meer dan helft van alle werkgelegenheid in de VS is relatief laaggeschoold, en grote concentraties laaggeschoolde werkgelegenheid slepen het regionale economische welzijn weg. Regio's met een hoger aandeel laaggeschoolde STEM-vaardigheden en laaggeschoolde, zachte vaardigheden hebben doorgaans lagere lonen, minder economische groei, lagere productiviteit en lagere inkomens per hoofd van de bevolking. Deze relatief laaggeschoolde beroepen - waaronder werk in voedingsdiensten, de detailhandel en thuiszorg - spelen een belangrijke rol in de regionale economieën en bieden duizenden essentiële banen, maar hun beperkte beloning en voordelen vormen niet alleen voor individuele werknemers, maar ook voor grote uitdagingen. gemeenschappen.

Regio's verschillen in hun vraag naar vaardigheden.

De regio in mijn studie waar het grootste deel van de werkgelegenheid voor rekening kwam van ingenieurs, wetenschappers, softwareontwikkelaars en vergelijkbare STEM-beroepen vijf keer meer STEM-werkgelegenheid dan de regio met het kleinste aandeel van deze beroepen. Sommige regio's hebben bijna 60 procent van hun baan in beroepen waarvoor een bachelordiploma vereist is, terwijl andere regio's 60 procent of meer van hun baan hebben in laaggeschoolde beroepen. Een grote variatie in de concentratie van vaardigheden en het opleidingsniveau weerspiegelt de verschillen in regionale industriële mengelingen en erfgoed. Ondanks het grotendeels universele doel om het aanbod van hooggeschoolde werknemers te laten groeien, blijven deze verschillen de vraag naar talent en het welzijn van regio's op verschillende manieren vorm geven.

Imitatief beleid werpt misschien zijn vruchten af.

Plaatselijke initiatieven die gericht zijn op het vergroten van het aanbod van STEM-werknemers om de economische ontwikkeling te stimuleren, lopen het risico dat de nieuw ontwikkelde investeringen in menselijk kapitaal (of geschoolde werknemers) niet lokaal blijven. Goed opgeleide jonge werknemers zijn over het algemeen zeer mobiel, wat betekent dat zij vaak hun gevraagde vaardigheden ergens anders elders opnemen zonder werk te belonen, emotionele banden te hebben of gebiedsvoorzieningen om ze vast te houden. Met andere woorden, regio's kunnen onbedoeld talent ontwikkelen dat uiteindelijk ten goede komt anders Regio's. Het is belangrijk om te onthouden dat terwijl het niet investeren in menselijk kapitaal riskant is, het zelfs nog riskanter kan zijn om te investeren in vaardigheden die niet aansluiten op de talentbehoeften van de industriële mix van de regio.

De uitdaging voor beleidsmakers en beoefenaars van economische ontwikkeling op lokaal en staatsniveau is het ontwikkelen van programma's en strategieën die de specifieke talentbehoeften van hun regionale economieën ondersteunen - voortbouwend op bestaande industriële activa en nieuwe groeimogelijkheden identificeren. De kansen voor werknemers en regio's met de rechts mix van talent en geluk zijn buitengewoon; de snelheid waarmee technologie werkomgevingen opnieuw uitvindt en eisen aan talent is even adembenemend. Maar dezelfde technologieën die de werkplek verstoren, kunnen ook een beter inzicht bieden in de jobeisen en de competentiegraad, waardoor goedkopere, snellere, beter toegankelijke en beter gerichte trajecten voor het ontwikkelen van de nodige vaardigheden en kennis mogelijk worden. Regio's moeten de balans opmaken van hun eigen vermogen en verstandig investeren - niet alleen de STEM-inspanningen van anderen imiteren.

Welk type werkgever is HGR? Koper Spotlight met Brad Coates

HGR koper Brad Coates
Ernstige Brad

Wanneer ben je begonnen met HGR en waarom?

Mijn startdatum was oktober 2013. Na verschillende gesprekken met Brian Krueger, CEO, voelde ik dat HGR een visie had voor de toekomst en groei. Ik wilde daar een deel van zijn. Het was spannend om een ​​gebied te betreden dat HGR niet had aangeraakt en het tot het mijne had gemaakt. Toen ik het telefoontje van hem kreeg, was ik op mijn eerste dag als verkoper bij Sysco. Ik vertelde de man in de auto te rijden met wat HGR doet en bood me aan; hij vroeg of we een andere koper nodig hadden.

Wat is uw grondgebied, en wat doe je op een dagelijkse basis?

Ik behandel Kansas, Nebraska, Iowa en Missouri. Maandagen zijn mijn werkdag waarop ik de planning maak, de aanbiedingen opvolg en me klaarmaak voor de komende week. Dinsdag tot en met vrijdag ben ik op zoek naar deals. Na een lange dag op de weg, train ik, neem ik het avondmaal en kom een ​​paar uur op de computer.

Wat vind je het leukste aan je werk?

Ik hou van alles over koper zijn. Ik word elke ochtend opgewonden wakker om te zien wat de dag gaat brengen, wat ik zal zien, mensen die ik zal ontmoeten en hopelijk de dingen die ik kan kopen. Ik kijk uit naar een lange carrière bij HGR. Veel van mijn persoonlijke vrienden zijn mijn klanten. Ik heb bruiloften, pensioneringsfeesten, motorritjes, enz. Bijgewoond, plus de HGR departementale kopersbijeenkomsten zijn best wel geweldig.

Wat is je grootste uitdaging?

De grootste uitdaging op mijn grondgebied zijn de verzendkosten. Helaas moeten we weglopen van verschillende deals omdat het gewoon niet logisch is om het overschot te kopen en verzenden. Uiteraard stellen andere uitdagingen zich voor om samen met de balans thuis / werk en privé op pad te zijn.

Wat is je meest interessante moment HGR?

Eigenlijk voor de eerste keer naar HGR lopen !! We hebben allemaal onze road stories, maar lopen in een ijskoud, donker, vies magazijn en denken bij mezelf: "Waarin ben ik in godsnaam terecht gekomen." Ik kijk terug op dat moment en ben heel trots op ons team van geweldige mensen. mensen die hebben bijgedragen aan de groei van HGR en hoe ver we zijn gekomen.

Wat doe je graag doet als je niet werkt?

Voor 20 + jaar was ik basketbalofficier voor een herenuniversiteit. Nadat ik met pensioen ging, had ik iets nodig om die leegte te vullen. Dus nu geniet ik ervan de sport van mijn kinderen te coachen en papa te zijn. Verder dan dat, gitaar spelen en mijn Harley (Merle Haggard) op pad helpen met vrienden. Ik heb ook mijn eigen DJ-bedrijf, dat is gespecialiseerd in bruiloften, zwembadfeesten, enz.

Wie is jouw held of grootste invloed / inspiratie, en waarom?

Mijn grootvader, Cecil Bradley, was en is mijn grootste invloed. Hij behandelde mensen en ALLE mensen altijd met respect en waardigheid. Hij heeft nooit een vreemdeling ontmoet en hij heeft me op jonge leeftijd geleerd hoe ik een man moest zijn.

Alles wat ik miste dat u wilt dat de rest van het team om te weten?

Ik heb nog nooit voor een groep eigenaren gewerkt die hun werknemers voor zichzelf hadden geplaatst. Laten we allemaal als een team blijven samenwerken om te communiceren, elkaar te helpen, processen te verbeteren en onszelf te verbeteren om het bedrijf dat voor ons zorgt te verbeteren.

HGR koper Brad Coates
Domme "Batman" Brad

Sieradenmaker associeert prachtige voorwerpen met taboe-onderwerpen om mensen aan het praten te krijgen over geestelijke gezondheid

Begin opnieuw Sieraden maken van bank en gereedschapEmi

(een interview met Colleen Terry, eigenaar, Begin Again Jewelry)

Hoe begon je interesse in het maken van sieraden?

I took my first jewelry class after receiving a medical treatment called electro-convulsive therapy to treat bipolar disorder. The treatment resulted in severe memory loss. I had previously been a pretty big geek, even earning an academic scholarship to Baldwin Wallace University. I prided myself on my nerdiness; however, without my memory, I went from having a 4.0 my first semester of college to getting Ds and Fs when I came back. My mom, an artist herself, recommended that I take an art class. So, I signed up for a jewelry-making class. I found comfort and renewed self-esteem in making things with my hands. I fell in love with the permanence of metal objects, and my passion grew from there.

Where did you receive your training?

After falling in love with jewelry making, I transferred from Baldwin Wallace to The Cleveland Institute of Art where I earned my BFA in jewelry and metals.

The “Our Mission” section of the website mentions a donation of 10 percent of each purchase to organizations near and dear to your personal story. What can you share about that story?

I started my business about a year ago. I was finding myself during a period of recovery. Three years ago I was smoking 2 and 1/2 packs of cigarettes, drinking 1/2 a liter of vodka and engaging in eating disorder behavior every day. In 2015, I found yoga. Within two months of beginning a regular practice, I was able to quit smoking, and one week later I quit drinking XCHARX both cold turkey and on my own. The eating disorder was the toughest to escape. Six month into yoga, I found the Emily Program Foundation, and, with their help, I became free of those behaviors for the first time in 20 years. As I began to find myself, I began to reexamine what I really wanted to be doing with my life, and I knew that part of that had to be making and another part had to be giving back and supporting others who had dealt with issues similar to mine and who were on the road to recovery. I also wanted to associate beautiful objects with taboo subjects in an effort to get people talking about mental health.

How did you create that business’ name?

Beginning again is what I am doing in my life and what I want to nurture and celebrate with my line and within the lives of the people I am able to touch with my jewelry, my cause and my philanthropy. It is also a yoga mantra that helped to change my life.

Where do you sell or market your products?

I am doing shows here and there and selling from my website primarily by word of mouth and social media.

How are the pieces made? Can you walk us through the process?

Typically, when it comes to designing my pieces I come to the bench with a general concept and then let my materials guide the rest of the process. I work primarily in 14k gold and sterling silver, and most of my work is hand fabricated. I do have a passion for CAD/CAM object-making and will likely be further incorporating this process within the line in the future.

What inspires your designs?

The symbolism and stones in my line all in some way represent hope, healing and rebirth in some facet. For example, some of the stones are known to facilitate calming and aid in meditation, and butterflies are a common symbol of rebirth.

What do you like to do when you are not designing and making jewelry?

I do a lot of yoga! I actually just earned my yoga teaching certificate and cannot wait to spread the love and healing with yoga and jewelry! I also treasure my time with family and friends.

Do you consider yourself a maker or a manufacturer and why?

I consider myself a maker because I am not mass producing and each piece is made with love, hope and gratitude.

What advice do you have for other makers?

Don’t be afraid to do what you love and share it with everyone!

Begin Again Jewelry butterfly pendantBegin Again Jewelry braceletBegin Again Jewelry necklacesBegin Again Jewelry butterfly chokerBegin Again Jewelry Colleen Terry

Lokale bedrijven vereerd op Euclid Chamber of Commerce Annual Awards Dinner

 

Ron Tiedman van HGR die award van de Kamer van Koophandel en burgemeester van Euclid aanvaardt
Tamara Honkala, voorzitter van Euclid Chamber of Commerce, Sheila Gibbons, uitvoerend directeur van Euclid Chamber of Commerce, en burgemeester Kirsten Holzheimer Gail presenteren de Blue Stone Award aan Ron Tiedman van HGR Industrial Surplus

 

Op Mar. 22, bij de Irish American Club, Euclid, Ohio, kwamen leden van de gemeenschap, lokale bedrijven en hoogwaardigheidsbekleders samen voor de jaarlijkse uitreiking van de kamer van koophandel. Aanwezigen werden ook getrakteerd op een Taste of Euclid - eten en drinken door lokale restaurants, waaronder Great Scott Tavern, Muldoon's, Euclid Culinary Bistro, fRed Hot, Mama Catena, Rascal House, Tizzano's en anderen.

Acht prijzen werden uitgereikt, waaronder:

  • Grootbedrijf van het jaar: Lincoln Electric
  • Small Business of the Year: Laparade Early Learning & Training Centre
  • Organisatie van het jaar: Onze-Lieve-Vrouw van de meer-parochie
  • Organisatie van het Jaar: SS. Robert & William Parish
  • Persoon van het jaar: Officier Ed Bonchak
  • Blue Stone Awards: Briardale Greens-golfbaan, de Euclid-waarnemer en HGR Industrial Surplus

Voormalige bestuursleden Cheryl Cameron van Action Carstar en Rich Lee van het Euclid Hospital, evenals Brian Moore van Moore Counselling and Mediation Services (waar de kamer vele jaren gehuisvest was) werden ook erkend voor hun diensten aan de kamer.

Proficiat aan allen!

Welk type werkgever is HGR? Koper Spotlight met Adam DeAnseris

Adam DeAnseris, HGR Industrial Surplus-koper en zijn zoon

Wanneer ben je begonnen met HGR en waarom?

April 2013 - Ik was op zoek naar een functie die mijn talenten zou helpen versterken tijdens mijn carrière.

Wat is uw grondgebied, en wat doe je op een dagelijkse basis?

New England - Ik ontmoet bedrijven die hun apparatuur en magazijnartikelen proberen te verkopen. Ik leg uit wie HGR Industrial Surplus is en hoe we een betrouwbare hulpbron kunnen worden die een oplossing voor hun probleem kan bieden. Ik ben bezig met het onderhandelen over de aanbiedingen die ik heb gedaan op de vergaderingen die ik heb bezocht. Ik help nauwkeurige informatie voor de logistiek om ervoor te zorgen dat de apparatuur tijdig wordt opgehaald.

Wat vind je het leukste aan je werk?

Het reizen en nieuwe mensen ontmoeten terwijl ik getuige ben van alledaagse producten die ik gebruik, wordt gefabriceerd.

Wat is je grootste uitdaging?

Beheer mijn tijd waar ik elke dag het meeste uit kan halen en zo veel mogelijk deals kan kopen. De klant tevreden houden met onze diensten, maar ook slim kopen en niet te veel betalen voor apparatuur.

Wat is je meest interessante moment HGR?

Er zijn er veel, maar ik moet zeggen dat "Man Eater" van Hall en Oates voor het HGR-team een ​​vrij coole ervaring was. PS Ik heb nog veel meer hits op mijn mouw. Iedereen bekoren ???

Wat doe je graag doet als je niet werkt?

Sport kijken, kaarten spelen met vrienden en tijd doorbrengen met mijn familie. Ik heb twee oudere broers, vier nichten en twee neven. Ik heb ook een vier maanden oud die me behoorlijk druk houdt!

Wie is jouw held of grootste invloed / inspiratie, en waarom?

Ik zou mijn grootouders moeten zeggen omdat ze mijn ouders groot hebben gemaakt als goede voorbeelden, en dit heeft mijn broers en mij geholpen om de beste te zijn die we kunnen voor onze gezinnen.

Alles wat ik gemist heb dat je wilt dat iedereen weet?

Ik heb onlangs een lokaal pokertoernooi gewonnen door 75-mensen te verslaan. Ik hou van alle soorten muziek en ik hielp mijn vriend DJ veel bruiloften en speciale gelegenheden.

LCCC werkt samen met fabrikanten om stageprogramma's te maken

Op Mar. 20 kwam een ​​groep opvoeders, fabrikanten, staatsverbonden en productie van non-profitorganisaties bijeen in het Lorain County Community College vanwege de conferentie 'Power of Apprenticeship'. Keynote-spreker Denise Ball of Tooling U-SME gaf een verhelderende presentatie over de Zs en Millennials, ons toekomstige personeelsbestand en hoe effectief met hen te communiceren om nieuw talent aan te trekken en te behouden, evenals de behoefte aan intergenerationele training. Chrissy Cooney, outreachspecialist voor LCCC, presenteerde een bedrijfstakpanel via video met een productiebedrijf, een leerbedrijfstrainer bij dat bedrijf en twee leerlingen in het programma. Ze presenteerde ook een overzicht van hoe een door de staat geregistreerd leerlingschapsprogramma werkt, inclusief het $ 2,500 stipendium voor werkgevers die deelnemen aan het programma. Neem voor meer informatie over de generaties Z en Millennial of een whitepaper over het onderwerp van de Millennials contact op met Denise Ball of Tooling U bij 866.706.8665. Neem contact op met Tammy Jenkins bij 440.366.4833 of Chrissy Cooney bij 440.366.4325 voor informatie over de hulp van LCCC bij een stageprogramma.

Denise Ball Tooling U SME

City of Euclid accepteert voorstellen van potentiële kopers voor gebouwen

Stad van Euclid te koop

De stad Euclid accepteert voorstellen van potentiële kopers voor de gebouwen in 19770 St. Clair Ave. Ze zouden perfect passen bij een kleine fabrikant / maker die ook een winkelpand wil hebben. Klik voor meer informatie en om een ​​voorstel in te dienen hier.

Lokale mens om fietswinkel in Euclid, Ohio te openen

Miss Gulch from the Wizard of Oz riding a bicycle

(Courtesy of Guest Blogger Duane Mierzejewski, owner, Bananas for Bikes)

I grew up and was raised right here off East 185th St., East Park Dr. and Windward Ave. At the age of 23, I moved away to the southeast side of Cleveland for 15 years to Slavic Village. Following that, I spent 15 years raising my children in Richfield. Personal reasons brought me back to Euclid in 2011.

I have always loved cycling XCHARX starting as a tourist then moving to long-distance riding and competitions. The 90s saw me move to commuting to work by bicycle for fun and fitness. Since I’ve moved back to Euclid, I just ride for fun and leisure, to stop and smell the roses. In 2014, I became hooked on the collection and restoration of old, vintage bicycles from the 50s, 60s and 70s. I continued to grow a nice collection of bikes and friends through various organizations and bicycle shows/swap meets. All the while, I bought, sold, traded and donated bikes from my home on Craigslist and eBay.

This past fall, I decided to go all in/full go on opening a storefront/shop right here in Downtown Euclid at 21936 Lake Shore Blvd. I have watched the area for a few years and realized that there is really nothing around here that fits my niche as an old-school bike shop. Why not? Euclid has not had any store/shop-related bike stuff for 25 years. I have a passion and a gut feeling that this may work – a place where anyone can come in, enjoy a slice of nostalgia, maybe purchase an older, vintage bicycle, browse around at a museum that have planned for the basement area. I will not sell new bicycles, but recent to much older, vintage bikes that have been refurbished and made rideable XCHARX and at a better cost than buying some junk at a big-box store. Styles will include BMX, Muscle, Single, 3-speed, 5-speed and 10-speed Cruisers with 18-, 20-, 24-, 26- and 27-inch wheel sizes.

Also, I intend to have a fully operating repair service for many bikes, but probably not the very high-end ones. I will carry a complete line of parts, accessories such as helmets, tubes, tires, handlebars, seats, water bottles, etc. The shop will be a start location to gather for rides, events such as the Euclid Art Walk, the Memorial Day Parade, and local bike ride – heck, even Bike Euclid Events. We have ample parking in back and along Lake Shore Blvd. The location should help and benefit many, especially with the expanded bike lanes and the Lakefront Renovation. I may even introduce rental of older, vintage bicycles for out-of-town visitors or for anyone who may want to ride a bicycle they had as a child 30 to 40 years ago.

Contact (naam van Sales Rep)







Uw naam*
Jouw e-mailadres*
bevestig je e-mail adres*
Je telefoonnummer
Bedrijfsnaam
Item nummer
Bericht*

Contact (naam van Sales Rep)







Uw naam*
Jouw e-mailadres*
bevestig je e-mail adres*
Je telefoonnummer
Bedrijfsnaam
Item nummer
Bericht*